員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部“立法”，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點并通過工會或職工代表進行協商；4醫保辦在院領導和醫院醫保管理小組領導下開展工作，負責醫院醫保工作的日常事務，切實維護醫患雙方的利益，確保醫保制度的規范順利的實施醫保辦日常管理工作范圍醫農保病人的門診管理住院管理轉院管理醫療事故管。

如何更好的管理員工從以下幾個方面去著手 一建立規范 訂立嚴格的管理制度來規范員工的行為對每個企業都是有必要的，我們可以對各個崗位做詳細的崗位工人描述，使每個員工都清楚自己應該干什么，向誰匯報，有什么權利，承擔什么責任當然。

醫院工會制度有哪些

1、工作 標準 1工會工作目標任務明確，有計劃有步驟有檢查有考核，完成各項任 務2抓好民主管理工作，按規定開好職代會和職工代表大會3工會經費審查工作制度化規范化，合理合法地使用經費崗位 聘用 條件 1。

2、我國的醫療保險制度主要分為三種，一是適用于企業職工的勞保醫療制度，二是適用于機關事業單位工作人員的公費醫療制度，三是適用于農村居民的合作醫療制度勞保醫療制度是根據1951年2月26日政務院公布的中華人民共和國勞動保險條例而建立。

3、以下首先寫明企業名稱企業性質職工人數工會會員數法人代表經營項目等基本情況根據工會法的有關規定，為適應企業發展的需要，維護職工的合法權益，調動廣大職工的生產工作積極性，促進企業健康發展，我公司。

4、不是公務員醫院一般屬于事業單位編制公務員，指在政府部門工作的人員，具體解釋因國而異在中國，公務員是指依法履行公職納入國家行政編制由國家財政負擔工資福利的工作人員在西方國家，“公務員”一般是指通過非選舉。

5、多與行政領導溝通，得到他們的支持二工會主席是職工參與管理的代言人在醫院管理決策過程中，工會代表廣大職工參政議政，要求工會干部認真履行職責，為職工說話辦事，不辜負職工的重托院務會上應主動反映職工的思想。

6、法律分析職工醫保工會二次報銷的比例和要求一個自然年度內首次住院起付標準為1300元，以后每次650元支付比例分三個檔，以三級醫院為例，起伏標準3萬元，在職85%，退休91%，3萬4萬在職90%，退休94%，4萬以上。

7、 醫院的議事決策堅持黨的民主集中制的組織制度和領導制度，討論決定重大問題，必須執行少數服從多數的原則二在議事決策過程中，涉及醫院全局性的重大問題時，一般要進行表決。

8、工會，或稱勞工總會工人聯合會“中華全國總工會及其各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，”維護職工合法權益是工會的基本職責患者與醫院不是雇傭關系，所以工會無法幫助患者維護權益工會首先代表職工利益，并。

9、規范有兩個層面含義，第一層面是制度，制度要統一，我們醫院原來有許多好的制度，經歷年反復修訂較亂，2006年醫院組織人員專門征集各科意見進行了修改修訂，今年定稿后將要印發，希望各部門各科室要組織員工認真學習，在工作中認真落實第二個。

10、細心是干好工作的前提和基礎在落實“三不讓”承諾工作中，我們把細心體現在工作的方方面面一是在制定政策上體現細心段工會注重“三不讓”工作的機制建設，先后結合實際制定了“七種制度”即公示制度，受助對象要分別。

醫院工會各項規章制度

1、科室職能負責全院對外宣傳和聯絡工作建立和完善醫院宣傳工作制度與工作規范，負責醫院新聞宣傳四院網站信息更新，文明行業創建基層黨校醫院文化建設標識系統維護工作工會負責人榮鳳亞主席科室職能在院黨委和上級工會的領導下。

2、要積極爭取黨政領及廣大職工的支持，避免出現工會組織quot自彈自唱quot的局面二職代會制度建設要與時俱進，不斷創新，才有生命力，才能得到發展實踐證明，改革給職代會制度帶來了許多新機遇近年來，通化市第三人民醫。

3、法律規定，職工每日工作8小時每周工作40小時醫生所在醫院強迫住院醫生每周工作70個小時，嚴重違法勞動部門，可以給醫院以行政處罰你可以向所在醫院反映，要求糾正可以向所在工會反映，請求維權也可以直接向勞動仲裁委。

4、并達到下列要求一設計單位在建設工程項目的初步設計中，應按國家工業企業設計衛生標準及有關規定，編寫安全和工業衛生專篇二設計審查必須有同級衛生行政部門勞動行政部門和工會組織參加，經審查同意后方可施工。

5、據實列支，不超過工資總額的2。